HR : 3 Easy Step to time management วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม เพื่อถ่ายทอดความรู้ให้กับพนักงาน ทั้งความรู้พื้นฐานไปจนถึงองค์ความรู้ใหม่ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาบุคคลและองค์กร ปรับเปลี่ยนสไตล์การทำงานให้รวดเร็ว ทันการแข่งขันในยุคดิจิตอล ส่งเสริมให้พนักงานมีการเรียนรู้อยู่เสมอ เน้นการเรียนรู้ได้ด้วยตนเอง ในเวลาที่พนักงานสะดวก ลดต้นทุนในการอบรมลง แต่ยังคงสนับสนุนวิธีเพิ่มศักยภาพการทำงาน ประโยชน์ของการฝึกอบรม บุคลากรสามารถพัฒนาขีดความสามารถของตนเองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของการทำงานให้ดียิ่งขึ้น และสร้างผลสำเร็จได้ดียิ่งขึ้น องค์กรมีองค์ความรู้ใหม่ๆ เกิดขึ้น เป็นประโยชน์ต่อการทำงานขององค์กร องค์กรมีทิศทางการทำงานที่ชัดเจน ไปถึงเป้าหมายได้ง่ายขึ้น สามารถช่วยลดต้นทุนในการประกอบการได้ เนื่องจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น พนักงานมีความกระตือรือร้นที่จะพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา https://elearning.intranet.ttib.co.th/wp-content/uploads/sites/2/2021/03/E-learning-Demo.mp4 เมื่อดูวีดีโอจบแล้วจะมีแบบทดสอบ ให้ทุกท่านตอบคำถาม โดยต้องผ่านเกณฑ์ My Skill Web Designer 50% Choose the right Theme for education […]