วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม

1. เพื่อถ่ายทอดความรู้ให้กับพนักงาน ทั้งความรู้พื้นฐานไปจนถึงองค์ความรู้ใหม่ๆ
   ที่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาบุคคลและองค์กร
2. ปรับเปลี่ยนสไตล์การทำงานให้รวดเร็ว ทันการแข่งขันในยุคดิจิตอล
3. ส่งเสริมให้พนักงานมีการเรียนรู้อยู่เสมอ เน้นการเรียนรู้ได้ด้วยตนเอง ในเวลาที่พนักงานสะดวก
4. ลดต้นทุนในการอบรมลง แต่ยังคงสนับสนุนวิธีเพิ่มศักยภาพการทำงาน

ประโยชน์ของการฝึกอบรม

1. บุคลากรสามารถพัฒนาขีดความสามารถของตนเองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของการทำงานให้ดียิ่งขึ้น
   และสร้างผลสำเร็จได้ดียิ่งขึ้น
2. องค์กรมีองค์ความรู้ใหม่ๆ เกิดขึ้น เป็นประโยชน์ต่อการทำงานขององค์กร
3. องค์กรมีทิศทางการทำงานที่ชัดเจน ไปถึงเป้าหมายได้ง่ายขึ้น
4. สามารถช่วยลดต้นทุนในการประกอบการได้ เนื่องจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
5. พนักงานมีความกระตือรือร้นที่จะพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา